Hoofdnavigatie
- Home
- Wie is Erik Gerritsen
- Slimmer werken
- Best practices
- Documenten
- Blogs van Erik
- Gast Blogs
- Nieuwsbrief
- Links
- Contact
Project Goal!
25 juni 2008
Goal heeft op dit moment bijna 600 risicojongeren gematcht aan een mentor. De ambitie is om per jaar 500 mentoraten te realiseren. Sinds de start in 2004 zijn 2181 jongeren aan een coach gekoppeld.
Agenda 2006 is de meest recente organisatieontwikkelingsvisie van de gemeente Amsterdam waarin het motto ‘betere resultaten door slimmer werken’ centraal staat. Eén van de uitgangspunten van Agenda 2006 is dat Amsterdam toe is aan een andere verhouding tussen burgers en overheid. De overheid kan niet meer alle taken waarmaken die de afgelopen decennia op haar bordje terecht zijn gekomen. De gemeente wil daarom invloed en verantwoordelijkheid teruggeven aan de Amsterdamse samenleving (empowerment). Een goed voorbeeld hiervan is project Goal!
Amsterdam kent een aantal jongeren die een risico vormt voor zichzelf of hun omgeving. Bijvoorbeeld doordat zij veel spijbelen, niet meer naar school gaan of weinig gemotiveerd zijn. Vaak ontbreekt het deze jongeren aan een positief rolmodel. Een persoonlijke coach die er alleen voor hen is kan dan een uitkomst zijn. Iemand die het goede voorbeeld geeft.
In Goal! worden jongeren van 13 tot 23 jaar gekoppeld aan zo'n rolmodel. Dit is een vrijwilliger die een jaar lang wekelijks, als persoonlijke coach, met hen afspreekt. Samen kunnen zij praten of bijvoorbeeld naar de film gaan. Met zijn tweeën bepalen ze hoe hun mentoraat er uit ziet. De mentoren hebben een training van twee dagen gehad en moeten een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overleggen. De jongeren in Goal! hebben geen hele grote problemen zoals drugsverslaving of een zware zorgbehoefte. De problemen die zij hebben betreffen eerder hun opvoeding of de keuze tussen school en foute vrienden.
Goal! wordt bij ruim dertig Amsterdamse scholen, welzijns- en jeugdzorginstellingen en de jongerenloketten uitgevoerd door zogenaamde mentorbegeleiders. Dit zijn docenten, jongerenwerkers en andere professionals die:
· de jongeren werven,
· zorgdragen voor de matches tussen een jongere en een mentor,
· en de mentoren gedurende het mentoraat begeleiden.
Er is dus geen nieuw mentorinstituut maar de bestaande instellingen worden geholpen om mentoraten op te zetten. De mentoraten duren ongeveer een jaar.
Wilt u meer informatie over dit voorbeeld van slimmer werken, of wilt u zich aanmelden als mentor, kijk dan op www.amsterdam.nl/mentoren
Agenda 2006 in de praktijk, aflevering 37